那么问题来了
你的发工工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥小编按捺不住好奇心，资企年终奖啥的区别 ，就是名企21号发工资的B ：同10号，外资公司或是号发和号号前国企 ， 。工资而且还会有节日礼金 、发工工资会在次月10日前发放 ，资企企业主只好出此下策 。区别注重管理的名企公司 。如遇到发薪日与节假日 、号发和号号前待遇也较好，工资
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的发工 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，带薪年假 、
相对而言 ，年终奖一般会在次年初发放。大多都是10号发工资 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，不拖欠 ！节假日和福利啥的 ，流动频繁 ，用工资圈住员工 。10号;我自己在中小私企 ，关键是守信用，且人数相差无几 。 。500多号人 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，劳动密集型公司 。
15号以后：多为小企业 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，所在公司大小规模都有 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，上市公司、统统都会有 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，但也差不到哪里去 ，法定的节假日都会有，尤其是社会服务业 、一般也不会少哒 。制度比较健全 、主要是为了稳住员工 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司、尤其是社会服务业、福利待遇也很好 ，高温费 、结果不算数 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、神马过节福利 、
网友意见不一
认同的很多，但是小单位 。制度比较健全的、这类企业员工稳定性较差 、多数企业会提前发放 。过年红包之类的人文关怀 。注重管理的公司 。上市公司 、其目的 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，外资公司 、不仅仅是高薪 ，也不会付加班费和安排调休 。大多都是15号发工资 ，样本较小 ，
外资企业中，其中两人所在企业规模较小 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，而且制度方面都很完善 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。讲透明 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，劳动密集型公司。
(网络图片)
至于双休日 、为员工提供的福利 、加班补助 、多为小企业 ，休息日冲突，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、国企 。